런던 최고의 변호사 중에서 선택하는 방법은 무엇입니까?
해당 웹사이트를 방문하세요. 이를 통해 해당 법률 회사에 대한 정보를 얻을 수 있으며 해당 법률 회사가 귀하에게 필요한 고용법 분야에 대한 전문 지식을 갖고 있는지 확인할 수 있습니다. 적시에 업데이트되었는지 확인하세요. 이를 통해 회사가 매일 고용법의 변경 사항을 최신 상태로 유지하고 있음을 알 수 있습니다.
예비 회의 – 예비 회의는 런던에서 취업 변호사를 선택하는 데 있어 중요한 부분입니다. 귀하의 사건을 담당할 변호사와 상담하고 수습생, 법률 보조원 또는 기타 회사 내 하급 직원이 아닌 직원과 상담하십시오. 귀하의 청구를 추진하는 데 드는 평가 비용, 예상 결과 및 제안된 조치 계획이 무엇인지 확인하십시오. 첫 회의는 또한 고용 청구가 있는지 확인하는 데 도움이 될 것입니다.
성격 – 첫 만남을 통해 귀하가 채용 권유자와 함께 일할 수 있는지 평가할 수 있습니다. 그들과 잘 지낼 수 있고, 그들을 신뢰하며, 오랜 기간 동안 그들과 긴밀히 협력할 수 있다고 느끼는 것이 중요합니다. 또한, 그들의 태도를 측정해야 합니다. 그들이 공격적인지, 아니면 중재나 합의를 옹호할 것입니까?
둘러보기 – 고용 청구가 고용 재판소에 제기되어야 하는 고정된 기한이 있기 때문에 이것이 제안되지만 항상 쉬운 것은 아닙니다. 부당 해고 및 차별 청구를 포함한 대부분의 경우, 차별 행위가 발생한 후 3개월 이내에 청구를 제기할 수 있습니다.
추천 – 시간이 부족할 경우 동료/친구/가족/유명한 추천 회사의 추천이 매우 유용할 수 있습니다.
경험 – 변호사에게 변호사 업무를 수행한 기간과 성공률 등 경험에 대해 물어보십시오.
수수료 – 대부분의 사람들은 취업 변호사를 선택할 때 이것을 가장 중요한 요소로 봅니다. 부과되는 수수료는 회사의 경험과 평판, 회사가 귀하를 위해 수행하는 업무량에 따라 달라집니다. 수수료를 어떻게 지불할 것으로 예상되는지 물어보십시오. 선불로 요구할 것인지, 최종적으로 일시불로 요구할 것인지, 아니면 매달 청구서를 받을 것인지 물어보십시오. 런던의 일부 채용 변호사는 승소가 없는 무수수료 계약을 제안합니다. 이는 승소한 경우에만 수수료를 지불하면 된다는 의미입니다. 무승부, 수수료 없는 계약에 동의하기 전에 귀하가 지불해야 할 다른 모든 비용을 완전히 이해했는지 확인하십시오.
개업 증명서 – 변호사가 Solicitors’ Regulator Authority의 유효한 개업 증명서를 가지고 있는지 확인하십시오. 이를 통해 그들이 명단에서 제외되지 않았으며 부주의로 귀하의 손실이 발생한 경우 보상할 수 있는 전문 책임 보험에 가입되어 있는지 확인하십시오.
지역성 – 가능하다면 지역 변호사를 고용하는 것이 좋습니다. 이는 우려 사항이 있는 경우 쉽게 대면 회의에 참석할 수 있고 더 나은 업무 관계를 구축하는 데 도움이 될 수 있음을 의미합니다.
회사 규모 – 소규모 회사가 귀하에게 더 적합할 수도 있습니다. 이는 덜 위협적일 수 있으며 고용 변호사와의 긴밀한 관계를 장려할 수 있습니다. 또는 더 크고 상업적인 회사를 선호할 수도 있습니다. 그러나 이러한 회사는 주로 고용주를 대신하여 일하는 경향이 있습니다.