직원 인식 소프트웨어를 선택할 때 고려해야 할 6가지 요소
많은 기업에는 하나 이상의 직원 표창 또는 보상 프로그램이 있으며 이는 일반적으로 수동으로 이루어지며 근속 기간, 지명 및 현장 시상을 전문으로 합니다. 기존 HR 절차는 시간 집약적이고 영향력과 범위가 부족하며 코로나19 이후 원격 근무 환경으로 잘 전환되지 않습니다.
전통적인 보상 및 인정 프로그램은 비용과 확장성 측면에서 비효율적입니다. 이러한 오래된 프로그램의 가장 큰 문제는 직원 참여를 결정하는 실시간 통찰력이나 기술을 제공하지 않는다는 것입니다. 이러한 결함을 지원하는 매우 현대적인 인사 인식 소프트웨어 솔루션에 투자하는 것을 고려해 볼 수도 있습니다 ebts 사회적가치.
사용 가능한 다양한 소프트웨어 옵션이 주어지면 귀하의 비즈니스에 적합한 프로그램과 파트너를 선택하는 방법이 확실하지 않을 것입니다. 다음은 다음 직원 표창 프로그램을 선택할 때 고려해야 할 가장 중요한 측면입니다.
직원 인식 소프트웨어를 선택할 때 고려해야 할 요소
직원 인식 소프트웨어를 선택하는 동안 고려해야 할 요소는 다음과 같습니다
1. 회사의 목적과 목표를 인식하십시오.
Bravo의 주요 추측은 조직의 최우선 과제가 팀의 활동을 조직의 목표와 일치시켜 성과를 높이는 것입니다. 조직의 핵심 차별화 요소를 증폭시키기 위해 기회가 있을 때마다 회사의 사명, 비전 및 가치를 반복해야 하는 요구 사항은 일반적으로 뒤쳐져 있습니다. 이는 직원 전체 또는 일부에게 자신의 특별한 기여와 노력을 인정하는 피드백을 자주 제공함으로써만 달성할 수 있습니다. 회사의 사람들은 다양한 기술과 행동을 가지고 있습니다. 성공적인 직원 표창 프로그램을 운영하려면 이러한 차이점과 그것이 프로그램에 미치는 영향을 모두 기억해야 합니다.
회사의 핵심 가치, 목표 및 비전은 직원 인식 소프트웨어를 통해 강조되고 영감을 얻어야 합니다. 이는 업무의 모든 영역을 고려하여 직원의 요구 사항에 맞춰야 합니다.
생각해 볼 질문
직원이 매일 사용하는 장치와 미디어는 무엇입니까? (예: 컴퓨터, 스마트폰)
대부분의 직원이 매일 인터넷에 연결된 장치를 사용합니까?
2.다른 시스템의 호환성
기존 애플리케이션의 일부 또는 전부와 연결되는 직원 인식 소프트웨어를 선택하면 다양한 이점이 있습니다. 우선, HR 또는 인력 직원이 시스템 관리에 소요하는 시간을 줄여줍니다. 둘째, 회사 내 채택 촉진 측면에서 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 당신은 세 가지 다른 범주의 통합을 찾고 싶을 것입니다:
사용자 프로비저닝: 이러한 통합은 일반적으로 Bravo와 같은 기존 HR 소프트웨어와 연결되며 모든 플랫폼에서 인사 데이터를 원활하게 동기화하여 시간을 절약합니다.
Single-Sign-On: 이러한 통합을 통해 직원은 새로운 로그인 및 비밀번호 조합을 기억하거나 생성할 필요 없이 직원 인식 소프트웨어에 쉽게 로그인할 수 있습니다.
생산성: Bravo에서는 이 통합 유형이 고객이 가장 선호하는 유형일 수 있습니다! 이러한 인터페이스를 통해 직원은 직원 인식 프로그램에 로그인하지 않고도 기존 소프트웨어(예: Microsoft Teams, Outlook 또는 Slack)에서 직접 인식을 보내고 받을 수 있습니다. 많은 기업이 이러한 연결의 결과로 채택에 큰 영향을 미칩니다.
다양한 소프트웨어 솔루션 목록을 작성하고 공급업체와 논의하여 어떤 통합이 귀하의 회사에 적합한지 알아보세요.
물어볼 질문:
3.우리 조직에서는 어떤 소프트웨어를 사용합니까?
직원 인식 전략을 고려하는 데 통합이 중요합니까?
인정받는 것과 보상받는 것이 더 중요합니까?
모두가 적절한 보상을 누리지만, 직원들이 직장에서 더 많은 인정을 받아야 한다고 말한다고 해서 반드시 추가 돈을 의미하는 것은 아닙니다. 이는 그들의 노력에 대한 실질적이고 지속적인 인정을 의미합니다.
금전적 보상보다 품질 인정을 우선시하는 시스템을 찾으세요. 이렇게 하면 선택한 솔루션이 지정된 동작을 장려하고 사용자 조작 위험이 줄어듭니다.
소프트웨어 구독료 외에도 일부 소프트웨어 제공업체에서는 직원이 프로그램에서 사용하는 상금을 현금화하여 투자 효과를 낮춘다는 점을 기억하십시오.
고려해야 할 질문:
4. 경품 제공은 필수인가요, 아니면 선택사항인가요?
어워드에 마크업이 있나요? 아니면 판매자가 포인트 판매로 혜택을 받나요?
5. 보안 우선순위
조직은 직원의 개인정보를 보호할 의무가 있습니다. 소프트웨어 제공업체는 엔터프라이즈 수준 보안에 대한 노력을 입증할 수 있는 기반과 역사를 현장에서 보유해야 합니다. 기업 데이터 보안 규정의 요구 사항을 충족한 경험이 있는 공급업체와 협력하면 공급업체 보안 감사를 보다 빠르고 원활하게 실행할 수 있습니다.
생각해 볼 질문:
보안과 개인 정보 보호에 책임이 있는 사람이 있나요?
어떤 제3자가 서비스를 제공하는 데 익숙하며 이들의 감독 및 모니터링이 처리되는 방식은 무엇입니까?
귀하의 보안 및 개인 정보 보호 정책에 대해 어떤 독립적인 보증을 제공합니까?
확장 가능한 직원 인식용 소프트웨어를 선택하세요.
귀하가 선택한 소프트웨어가 확장 중인 회사를 따라갈 수 있습니까? 다른 국가나 지역의 사업부나 사업부를 포함하도록 표창 프로그램을 확장하려면 해당 장소와 언어를 지원할 수 있는 플랫폼이 필요합니다.
직원 인식 소프트웨어를 검색할 때 회사 전체에서 직원 인식 프로그램을 성장시키면서 향후 인센티브 지출에 포함시키는 것을 잊지 마십시오.
6.즐거워야 한다.
귀하의 직원은 혁신적인 프로그램과 상호 작용하기를 간절히 원하므로 선택한 공급자는 회사에서 엄청난 인기를 끌 수 있도록 광범위한 출시 계획을 제공해야 합니다.
올해 밀레니얼 세대가 40세를 맞이하면서 많은 인력이 이와 같은 사회 프로젝트에 참여할 준비가 되어 있습니다. 현재 직원 그룹의 관심을 끌고 싶다면 소프트웨어에 사회적 인식 활동의 일환으로 댓글 달기 및 좋아요와 같은 필수 기능이 포함되어야 합니다. 프로그램을 올바르게 구현하면 직원 인식이 회사를 더욱 포용적으로 만드는 데 도움이 될 수도 있습니다.
귀하의 조직에는 직원 인식 소프트웨어가 필요합니까? Bravo는 기업이 성과가 뛰어난 직장 문화를 조성하고 직원 참여를 높이는 데 도움이 되는 소프트웨어 플랫폼입니다. Bravo의 작동 방식을 확인하려면 지금 데모를 요청하세요.
참가자 인정을 통한 직장에서의 이점
직원 참여 및 인정 프로그램은 근무 장소에 따라 다양한 태도를 가질 수 있습니다. 일부 기업 임원들은 단순히 직원에게 급여를 지급하는 것만으로도 충분하다고 계속 생각하지만, 점점 더 많은 증거가 그렇지 않다는 것을 시사합니다. 재정적 인센티브보다는 감사와 이에 수반되는 내재적 동기가 최적의 직원 참여와 성과로 이어집니다.
1.직원참여
첫째, 아마도 가장 중요한 것은 P2P 인식이 직원 참여 수준을 크게 높이는 것으로 입증되었습니다.
직원 참여도는 몰입, 비관여, 적극적 비관여의 세 가지 범주 중 하나를 스스로 선택하도록 요청하는 설문조사를 통해 측정되는 경우가 많습니다. 개인이 자신의 직업에 대해 갖는 열정과 헌신의 수준은 자신이 속한 범주에 따라 달라지며, 이는 자신이 쏟는 노력의 양에 영향을 미칩니다.
2.보존
거의 모든 회사는 더 많은 직원을 유지하기를 원합니다. 직원 유지는 회사 문화를 반영할 뿐만 아니라 재정적으로도 상당한 영향을 미칩니다. 고품질의 잘 훈련된 인력이 많아질수록 그들을 교체하는 데 더 많은 시간과 비용이 소요됩니다. 이는 종종 피할 수 있는 큰 성가심입니다.
그렇다면 직원들이 그만두고 싶어하지 않게 하려면 어떻게 해야 할까요? 직원 인식 시스템을 구현하는 것은 이를 수행하는 가장 좋은 방법 중 하나입니다. 단순한 인식 시스템이 아닙니다. P2P 인식을 허용하는 시스템은 전반적으로 전문적인 관계의 발전을 자극하는 좋은 방법이 될 수 있습니다.
3.조직문화
회사 문화는 직원 유지 개념과 불가분의 관계가 있습니다. 회사 문화가 긍정적일수록 유지율은 높아집니다. 기업 문화는 기업의 사명, 기본 가치, 그에 따른 활동에 의해 형성되는 조직의 전체 환경을 의미하기 때문입니다.
많은 기업이 건강한 감성 문화를 개발할 때 최선의 의도를 염두에 두고 시작했음에도 불구하고 많은 기업이 부족한 점이 현실입니다. 감정적으로 동기를 부여하는 목표와 연결되지 않은 연간 성과 평가와 심지어 직장 특전조차도 조직에 실질적인 변화를 가져오는 경우가 적습니다. 실제로 이런 종류의 상황은 때때로 발생합니다.
결론
적절한 직원 인식 소프트웨어 파트너를 선택하는 것은 회사의 미래 성공에 매우 중요합니다. 위에 언급된 각 요소와 영향력 있는 인식 프로그램을 만드는 방법에 대해 자세히 알아보려면 직원 인식 소프트웨어에 대한 Bravo의 구매자 가이드를 다운로드하세요.